Amy Yeah

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在这个凡事追快的时代，『 NicoleLim NiccoBeauty』选择慢下来。她不抢热搜，也不卷营销，就花时间陪团队打底、只为把每一次服务做到扎实。她的发廊不拼价格、不追热度，却始终在柔佛站稳脚步、积累口碑。这个发廊没有流量话题，只有被时间验证的信任感。

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Datuk AndyLim OneHair 的教育之道彻底颠覆了传统技职培训。他强调“陪跑式教学”，拒绝明星导师制度，让 One Hair Academy 成为全球公认的冠军培育基地。他用的是教育系统，而不是奇迹。一个准拿督、一个发型师、一个改变美发行业教育生态的人——值得一看！

她是“马来西亚美业最温柔的CEO”。『 YuulCham Junoesque 』没有用KPI管理团队，却打造出一家客户回购率超90%的品牌——Junoesque Skincare。她的“陪跑式领导法”，正悄悄改变整个行业对“管理”的理解。

『 ElvisLee HonsoAlthea 』，讲的是一个从不炫耀、但让同行学流程的创始人。他坚持十年不靠背景，用系统思维和领导力让员工稳定、顾客安心。他没拍照晒成果、不打折促销，却因信任逻辑被行业认可。这篇文章带你深入了解什么样的坚持，才是真正能走得长远的品牌力量。

什么样的人能把发廊变成学校，把学徒变成讲师？『 CathLee RedAbstract 』 用陪伴与教育重塑行业，创办 Red Abstract Hair Academy，影响马来西亚超过 1000 名年轻人，是真正的 马来西亚美发品牌灵魂人物。